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辞职申请认定有何规定

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-18 20:25:52 人浏览

导读:

辞职与辞退两次虽然形式上看上去差不多的词语,但是实质上却有着天壤之别,辞职是劳动者主动向用人单位提出的,而辞退是用人单位向劳动者提出的,那么如何才能认定是辞职行为呢,下面就由法律快车小编为您介绍辞职申请认定有何规定。

  辞职与辞退两次虽然形式上看上去差不多的词语,但是实质上却有着天壤之别,辞职是劳动者主动向用人单位提出的,而辞退是用人单位向劳动者提出的,那么如何才能认定是辞职行为呢,下面就由法律快车小编为您介绍辞职申请认定有何规定。

  一、辞职申请认定有何规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  (二)未及时足额支付劳动报酬

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  二、辞职的流程是怎样的

  第一步写辞职信

  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

  第二步和主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

  第三步交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  第四步人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷

  第五步

  按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

  第六步

  在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

  三、辞职书的写法是怎样的

  (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

  (二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

  (三)正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

  (四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

  (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

  综上所述,根据劳动合同法及其相关法律规定,辞职分为预告辞职和即时辞职两种,根据具体情况进行衡量,这两者最大的区别就是有无补偿金。以上就是法律快车小编为您整理的辞职申请认定有何规定内容。希望对您有所帮助。

引用法条

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