离职申请书的格式是怎样的
导读：
签了劳动合同的劳动者如果要离职，一般来说都是要交书面的离职申请，而且还要提前提出的。那么为了让大家能够详细了解离职申请书的格式是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
敬爱的各位领导：
自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。
但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今________年____月____日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对机构，对用人单位尽好最后的责任。
希望机构对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼
申请人：
________年____月____日
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
4、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
（1）劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
（2）核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
（3）领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
以上就是法律快车小编为大家整理的“离职申请书的格式是怎样的”的相关内容，通过上述内容我们可以知道离职申请书没有统一的格式要求的，只要写清楚就行了。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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