离职证明怎么写,离职证明公司不给开怎么办
导读：
员工按照劳动法来提出离职申请的，公司应该受理员工的离职申请，并且给员工进行离职证明材料的开具，才能够算是与员工的劳动关系解除。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职证明怎么写，离职证明公司不给开怎么办以及相关问题的解答是怎样的吧！
离职证明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
不出具离职证明，要赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司不给离职员工开具离职证明的，是可以前往相关部门来进行申请处理的从而开具。好了以上就是离职证明怎么写，离职证明公司不给开怎么办的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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