职工养老保险计算方法
导读:
单位给职工购买养老保险这是劳动法规定的单位义务,养老保险是当职工退休时,可以享受到的一种按月领取的待遇,保障自己退休后的生活水平。因此,想必大家想知道,关于职工养老保险计算方法?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。
新计发办法规定,基础养老金是指职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数,缴费每满1年(含视同缴费年限,计算到月)发给1%。
【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。
【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120。
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
社会保险是社会保障的重要组成部分。它是指国家通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力或失去工作时,给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。
按险种分类,可分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、五大类;按参保对象分类,可分为:城镇企业职工养老保险、灵活就业人员养老保险、农村养老保险、机关事业养老保险、城镇企业职工医疗、灵活就业人员医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
缴费基数:以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;缴费基数上限:300%社平工资;缴费基数下限:60%社平工资。
1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。
2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
以上是法律快车小编为您整理的关于职工养老保险计算方法的内容,由此可知,职工养老保险计算方法为:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
深圳今年的人才引进工作正在进行中,记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉,调入我市人员超过缴纳超龄养老保险费起征年龄的,应按规定缴交超龄养老保险费。对于没有按照规
(一)到单位所在区的劳动局办理员工手册及新员工劳动鉴证1、被书面审查单位须提供下列材料(新办单位不需带上一年度或近一个月说明文件):①企业法人营业执照副本(营业
关于补交养老保险的问题一直都是人们比较关注的话题之一,那么养老保险费补缴人群有哪些呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。虽然如今想办理补交养老保险的人多,
养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的,是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。参加城镇居民养老保险的城镇居民,年满60周岁,可按月领取养老金。城镇居民养老
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须