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婚假几天才是合法有效的

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-26 08:42:27 人浏览

导读:

在劳动保障这方面,尤其是假期这方面,如果我们结婚的有婚假,如果需要生产的,尤其是女职工会有产假,而对于这些假期,国家都是有规定的,那么很多人就不知道自己应该放多少天假,那么婚假几天才是合法有效的呢。接下来由法律快车小编为大家带来婚假几天才是合法有效的的详细知识,希望帮助到大家。

  在劳动保障这方面,尤其是假期这方面,如果我们结婚的有婚假,如果需要生产的,尤其是女职工会有产假,而对于这些假期,国家都是有规定的,那么很多人就不知道自己应该放多少天假,那么婚假几天才是合法有效的呢。接下来由法律快车小编为大家带来婚假几天才是合法有效的的详细知识,希望帮助到大家。

  一、婚假几天才是合法有效的

  1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

  2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

  3、说明一点,婚假应当一次性休完。

  二、婚假请假事由写什么

  尊敬的公司领导:

  本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计5天,请予以审批。

  特此申请

  申请人: XXX

  XXXX年X月X日

  附:结婚证明(复印件)

  相关规定

  一般企业的请假条中,都会有请假事由一项的,选择或填写婚假即可。

  如果没有请假条或者没有请假事由,你自己在写婚假请假条时,请注意

  1、婚假要在婚姻登记后1年内休完,请注意时间;若没超过1年,申请时间写你请假当天的时间就好;

  2、一定要将领导签过字的假条保留原件或者复印件。

  三、晚婚假正式取消

  2015年12月27日下午,在全国人大常委会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张表示,当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

  此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

  根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

  张表示,目前,我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,鉴于婚育形势,本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制,原来的晚婚假随之取消。

  值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于婚假几天才是合法有效的的相关知识,婚假是用于我们结婚的时候的假期,我们如果需要结婚的,可以申请一个婚嫁。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

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