再婚的婚假是多少天
导读：
基本上大家都知道结婚的时候，在工作的人是可以跟单位提出婚假的申请的，但是大家对于再婚是不是还有婚假，就不是太清楚了，可能大多人认为再婚是不会有婚假的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看再婚的婚假是多少天以及相关问题的解答是怎样的吧！
劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。
但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。
再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
1、夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产(但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外)；
5、其他应当归共同所有的财产等。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此只要你满足婚假的法定条件情形时，就可以向单位申请婚假了，而未满足相关的婚假休息的条件的，就无法享受，好了以上就是再婚的婚假是多少天的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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