合同到期不续签有补偿吗
导读：
我们知道，生活中，大部分合同都是有期限的，合同到期后可以续签，但是也会有人选择不续签。那么，合同到期不续签有补偿吗？接下来，法律快车小编为大家来详细叙述合同法的有关知识，希望大家看完能够了解这些信息。
１、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
２、如果员工不续签，要看具体情况
（１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期单位不续签，或者合同待遇降低职工不续签，单位按工作年限支付补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（１）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（２）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（３）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关合同到期不续签有补偿吗的相关法律知识。总而言之，如果单位不续签，需要进行经济补偿。但是如果是员工不续签，要视具体情况而定。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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