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竞业协议的期限一般是多久

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-16 08:55:59 人浏览

导读:

有些公司是会要求签写竞业限制的,根据我国劳动合同法在解除或者终止劳动合同前,符合签订竞争限制条件的人员必须遵循那么一般为几年呢?接下来法律快车小编为大家进行竞业限制期限一般为几年问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  有些公司是会要求签写竞业限制的,根据我国劳动合同法在解除或者终止劳动合同前,符合签订竞争限制条件的人员必须遵循那么一般为几年呢?接下来法律快车小编为大家进行竞业协议的期限一般是多久问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  一、竞业协议的期限一般是多久

  2年。按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。

  二、符合下列条件认定竞业禁止协议有效

  1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。

2.签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。

  3.竞业禁止的期限恰当。

  4.应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。

  5.竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。

  [法律依据]

  《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  三、竞业协议有约束力吗

  协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业

  以上便是小编为大家整理关于竞业限制期限一般为几年问题的详细解答,通过以上内容我们可以了解到竞争限制,期限一般为两年,其中如果符合竞争禁止协议,那么是可以的,并且有适当的期限,我们得选择自己合适的工作,并且也得注意自己签订合同的法律法规,如果您还想了解更多资讯,可以关注法律快车网。

引用法条

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