试用期没有合同怎么办
导读：
关于试用期，往往是一起约定在合同期限内的，作为劳动合同期限的一部分存在。因此，劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。接下来就由法律快车小编整理的关于试用期没有合同怎么办的相关内容。
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满- -年未 与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可并要求赔偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
我国法律规定，劳动合同指的是劳动者同用人单位之间通过合同的方式，明确了双方的权利和义务，以及确立劳动关系。双方应当遵循平等自愿的原则进行签订，而合同的内容不得违法法律以及其他行政法规的相关规定。劳动合同自签订之日开始就具有法律的约束力，劳动者应当按照合同中的相关规定履行劳动的义务，遵守用人单位的相关章程，而用人单位根据约定支付报酬。可见，劳动合同是双方确立劳动关系的凭证。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
以上就是法律快车小编整理的关于试用期没有合同怎么办的相关内容，综上所述，我们知道要是单位在试用期内没有与劳动者签订书面的劳动合同的话，按照规定需要向劳动者支付双倍工资，并且还要在法定的期限内补签劳动合同。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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