劳务资质可以借吗
导读:
根据我国相关法律的规定,拥有劳务资助的单位可以从事劳务作业;相反,未取得资质的单位,不可从事劳务作业,否则要受到法律的惩罚。那么劳务资质可以借吗?以下就让法律快车小编为详细介绍相关内容,一起来看看吧。
可以,但是外借的一方要了解好对方的实力和底细,否则钱好挣,但是面对现在终身追责制,一旦对方出了问题,那么你永远是第一责任人,甚至在没有明确证据对方是借用你的资质情况下,那么你则是全责人。
成立劳务公司需要资质证书,还需要具备下列条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”.或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”.
5、违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳务资质可以借吗的相关内容,从以上内容可知劳务资质是可以借的其他单位的,但是应当注意其中的风险,否则会要承担一定的法律责任。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
引用法条
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