劳务合同纠纷如何解决
导读：
发生劳动合同纠纷，首先我们要与用人单位或者是劳动者进行协商，如果不能协商的话，我们要通过法律途径进行仲裁以及诉讼会相对而言比较麻烦，并且需要的时间会比较长，接下来法律快车小编为大家整理关于劳务合同纠纷如何解决问题的解答，我们带着问题一起往下看。
１、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
２、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
３、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
４、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
劳动争议案件
１、劳动仲裁委员会的裁决书。
２、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
３、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
涉及企业
１、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
２、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
３、职工违章违纪的有关证据材料。
４、职工的工资、奖金收入情况。
５、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
６、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
以上便是小编为大家整理关于劳务合同纠纷如何解决问题的详细解答，在公司进行相关的劳动仲裁的话，我们需要到劳动仲裁委员会进行起诉，对方同时要准备好申请书，要保留相关的证据以及资料，如果发生工伤问题也要及时进行工伤鉴定证明，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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