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劳务分包的形式是怎样

来源:法律快车整合 作者:小编

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  劳务合同是大家比较熟悉的一种合同类型,很多人都会把承接到的一些工作项目分包出去,尤其是在建筑工程方面用到的很是广泛,那么劳务分包的形式是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

  一、劳务分包的形式是怎样

  1、自带劳务承包。

  自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

  2、零散的劳务承包。

  零散的劳务承包指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

  3、成建制的劳务分包。

  成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

  在第一种形式中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。

  在第二种形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

  在第三种形式中,毋须多言,该劳务承包实质属于工程分包性质,承包人地位等同于分包人地位。

  可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。

劳务分包的形式是怎样

  二、建筑工程劳务分包税率是多少

  1、纳税人发生应税行为,除本条第2项、第3项、第4项规定外,税率为6%.

  2、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,税率为11%.

  3、提供有形动产租赁服务,税率为17%.

  4、境内单位和个人发生的跨境应税行为,税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定

  三、建筑劳务分包合同范本

  甲方:身份证:电话:乙方:身份证:电话:

  今由甲方金瓯富贵世家3#、4#楼钢筋绑扎承包给乙方,从标准层至工程完工,按建筑面积元/m2计算。

  1、甲方提供:安全帽、扎丝、垫块等辅料。

  2、甲方负责吊料,供应材料,乙方负责接料,屋面剩余钢筋由乙方清理。

  3、乙方必须保证人员充足,按要求施工,施工验收未达标的,乙方负责修整,费用自付,按质按量完成施工进度。

  4、乙方施工人员要做到文明施工、安全生产。

  5、生活费按每人每月壹仟元,工程款工程结束后三个月内付清。

  6、违约:如乙方未能按质按量完成工程进度,中途退场,甲方有权按完成工作量的50%支付工程款。

  7、经过双方充分友好的协商,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则签订本合同,双方共同遵照执行。

  甲方:乙方:年月日

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"劳务分包的形式是怎样"等相关法律知识。劳务分包的形式有很多种,大家在进行劳务分包的时候一定要注意签订好相关的合同,保护自己的权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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