签劳动合同注意事项都有哪些
导读：
劳动者入职之后，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，很多合同里其实是存在陷阱的，所以大家在签订的时候一定要注意了。那么签劳动合同注意事项都有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。
1、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
2、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"签劳动合同注意事项都有哪些"等相关法律知识。大家注意了试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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