非全日制用工合同最长的期限
导读：
非全日制劳动合同在订立的时候，是需要根据对应的劳动法及劳动合同法规定来的，这样才能够确保该合同在订立是会具有法律效力。那么今天就跟法律快车小编一起来看看非全日制用工合同最长的期限以及相关问题的解答是怎样的吧！
无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”
用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行非全日制合同订立的时候，就是需要根据对应的法律规定来。好了以上就是非全日制用工合同最长的期限的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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