解除劳动合同函发出什么时间可以生效
导读:
解除劳动合同是很多劳动者在工作之中会遇到的问题,此时劳动者不能直接一走了之,因为他与用人单位之间还存在劳动合同关系,此时会签订一份解除劳动合同书。接下来法律快车小编将跟您详细讲述关于解除劳动合同函发出什么时间可以生效的问题。
很多人会把解除劳动关系分为两种情形:一种是公司方提出的解除,认为是劳动合同解除;另一种是员工提出的解除,认为是员工主动离职。
法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点:第一,无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利,员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的;第二,时间点,即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系,则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实,导致劳动关系结束,比如劳动合同到期,员工退休,公司解散等。
有些时候,在签订《合同书》时,双方并不会立即解除,而是有一个过渡期,之后才会解除,此时,一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间,如某年某月某日解除,或者本合同书签订后x日解除;如果没有约定的具体解除时间,则认定签订解除合同当时劳动合同解除。
网友:解除劳动合同注意事项有哪些呢?
律师:1、尽量不要先提出协商解除劳动合同,而应设法让员工主动提出辞职;
2、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职,否则就属于违法,不但要承担相应的法律责任,也会损害自身的形象与声誉;
3、劳动者主动提出协商解除劳动合同的,一定要让其出示书面申请,以掌握”劳动者主动提出”的证据。
4、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同,明确劳动合同解除的起始日期,如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。
以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于解除劳动合同函发出什么时间可以生效的内容。解除劳动合同书可以自当事人双方签订合同之日起生效,但有时候签订之后还要有一段过渡时间,可以由当事人双方自行约定具体解除劳动合同书生效时间。谢谢您的观看,如果后续还想了解更多有关解除劳动合同的问题,欢迎继续浏览法律快车网。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动合同的签订是需要劳动者以及用人单位共同签订的,劳动合同的解除也是如此的,但是对于劳动合同的解除也是需要双方进行的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同解除
我是一名基层劳资工作者,我看了《中国劳动保障报》于2005年3月15日就《劳动合同法》送审稿(草案)采访专家教授的报道“聚焦劳动合同立法焦点”,感到受益匪浅,专
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前