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劳动合同的期限分为哪三类

来源:法律快车整合 作者:小编

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  用人单位在员工签订劳动合同的时候,是要注意一些相关的事情,要注意一下合同的具体内容,同时要注意一下合同的期限问题,很多朋友们往往会忽略了劳动期限这个问题。那么劳动合同的期限分为哪三类?下面法律快车小编为大家介绍一下。

  一、劳动合同的期限分为哪三类

  劳动合同法第12条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

  这三种形式的合同都是根据劳动合同的期限来进行的分类。

  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间,对于合同终止的具体时间我国法律没有限制性的规定,只要双方,即用人单位和劳动者协商一致即可。一般情况下,用人单位和劳动者签订的都是这种固定期限劳动合同,当然,如果双方协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。

  无固定期限劳动合同,就是劳动合同无确定的终止时间。除双方协商一致可以订立以外,在下列情况下,除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同,否则都应当订立无固定期限劳动合同:

  1、劳动者在用人单位连续工作满十年;

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法中第39条和40条第一、二项规定的情形,续订劳动合同的。

  另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

  二、劳动合同分为哪几类

  1、劳动合同期限、内容,可以划分3种形式的劳动合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  2、根据签订劳动合同主体不同,可以划分3种形式的劳动合同:集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。

  三、相关法律依据

  《劳动合同法》

  第二章劳动合同的订立

  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  以上就是关于劳动合同的期限分为哪三类的相关介绍,如果要签订劳动合同,大家要注意一下具体的签订方式,了解一下合同的相关内容和劳动合同的主体,根据自己的情况来进行签订,如果大家对此有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

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