无固定期限劳动合同解除赔偿标准
导读：
随着劳动者的法律意识增强，所以签订合同的时候也越来越谨慎了，尤其是面对无固定期限劳动合同的时候。那么签订无固定期限劳动合同的方式有哪些？如何解除无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
签订无固定期限劳动合同的方式只有两种，一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形；
2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资；
3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“无固定期限劳动合同解除赔偿标准”的相关法律知识，解除劳动合同的时候，一定要有理有据，保留必要的证据，这样才能确保赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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