合同法培训费违约规定
导读：
合同在签订的时候需要按照合同法的有关条款来进行签订，不管是什么类型的合同，他都要按照合同法，如果不按照合同法，他的一个合同的效力就受到了一定的损害，那么对于合同在签订的时候，它有哪些注意事项呢？合同里面的一个培训费，他的一个违约规定是怎样的呢？接下来由法律快车小编为大家带来合同法培训费违约规定的详细知识，希望帮助到大家。
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；
合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
违反诚实信用原则不一定导致合同无效，只有在符合《合同法》第五十二条规定的情况下，合同才无效。
1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
5、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
以上是法律快车小编为大家整理的关于合同法培训费违约规定的相关知识，如果存在合同违约的一个情况，合同需要对违约的情况来做出相应的一个标明。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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