企业注销如何补偿员工
导读：
一家企业如果走到了解散的这一步，那么离公司注销也就不远了，在注销手续办理的过程中，员工的工资还有经济补偿也要做好相应的补偿方案，下面就让法律快车小编为大家带来企业注销如何补偿员工的相关内容，一起来看看吧。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
1、成立清算组；
2、通知债权人申报债权；
3、提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认；
4、在清算进行完，登报公示，进行注销登记。
根据《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
企业注销是因为企业经营不当，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形，主动依法进行注销处理。公司注销的法律后果是，公司法人资格终止，前提是进行依法清算，这个是公司法人的主动行为。
以上就是法律快车小编整理的关于企业注销如何补偿员工的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道企业注销之后也要补偿员工，要支付其工资的，如果没有劳动者可以向相关部门申请仲裁。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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