公司换地址变更怎么补偿
导读：
一般我们选择这家公司，往往都会考虑到工作的地点是否符合我们的需求，是否离家近。那么，公司换地址变更怎么补偿？终止合同可以叫公司赔偿吗？接下来，关于公司换地址变更怎么补偿的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
公司不给经济补偿的话要看之前是否有约定，如果 用人单位有违约情况可以申请劳动仲裁。工作地址变更员工不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。
拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快；
拖欠的社保：向社保机构举报。
于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。
根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。
（一）支付赔偿金的情形
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
（二）经济补偿金标准
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述３倍数额，则无支付年限限制，可以超过１２年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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引用法条
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