劳务公司需要办理资质证书吗
导读：
在生活中很多人都想要成立一家劳务公司，那么我们首先要做的就是办理劳务资质证书，不过在办理的时候，我们要了解清楚办理的材料和条件等等，下面就让法律快车小编为大家带来劳务公司需要办理资质证书吗的相关内容，一起来看看吧。
成立劳务公司需要资质证书，还需要具备下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”.或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”.
5、违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务公司需要办理资质证书吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务公司是需要办理资质的，这样我们才有资格接工程项目。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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