企业破产职工养老保险怎么办
导读：
我们知道企业在破产之后，职工的养老保险问题是关系到切身利益的，因此是广大职工最关心的问题之一，当然我国相关法律也是有规定的，具体是怎样的呢，接下来就由法律快车小编为大家带来关于企业破产职工养老保险怎么办的相关内容。
企业破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。
法律依据：《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业办理破产的时间视公司情况而定，无法一概而论，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
公司申请破产的程序如下：
1、公司出现可以申请破产的情形，由债务人或者债权人向人民法院申请破产；
2、人民法院通知债务人；
3、人民法院裁定是否受理；
4、如裁定受理，应当同时指定管理人。
根据《企业破产法》第十一条的规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
以上就是法律快车小编整理的关于企业破产职工养老保险怎么办的相关内容，综上所述，我们知道企业在破产之后，应该对职工进行妥善的安排，并且还要发放失业金等等。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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