公司破产后员工怎么赔
导读：
公司如果破产是需要赔偿员工的损失的，一般是公司破产会导致员工丢失工作，所以要按照相关的赔偿标准来赔偿员工的损失，那么公司破产以后员工怎么赔偿呢？接下来由法律快车小编为大家带来公司破产后员工怎么赔的详细知识，希望帮助到大家。
1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的破产程序是：
1、向法院申请破产；
2、成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；
3、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；
4、依法进行清偿；
5、清算结束后，制作清算报告报确认；
6、破产程序终结，办理公司的注销登记。
公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用；职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；和分配给股东剩余财产。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
以上是法律快车小编为大家整理的关于公司破产后员工怎么赔的相关知识，一般来说，赔偿员工的过程中，要按照相关的赔偿标准来赔偿。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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