公司清算员工补偿标准
导读：
在现实生活中，无论是上班族还是自己开公司的，都可能遇到过公司破产的情况，很多创业的小公司经营不善就出现破产了，那么如果公司破产，员工应该怎么办呢，接下来就由法律快车小编整理的关于公司清算员工补偿标准的相关内容。
与解除劳动合同一样。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（一）破产清算
破产清算是指在公司不能清偿到期债务的情况下，依照破产法的规定所进行的清算。《中华人民共和国公司法》第一百九十一条规定：“公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算”.
（二）非破产清算
非破产清算是指公司法人在资产足以清偿债务的情况下进行的清算，非破产清算又分为普通清算和特别清算，普通清算即公司自行清算，是公司在没有法院干预和债权人参与的情况下，通过清算人自主自觉的行为进行清算，而特别清算则是指在某些法定的特殊情形下，通常为清算遇有显著障碍时或者存在可能损害债权人利益的情形下适用的清算程序。
（三）自由清算
任意清算也称自由清算，即指公司按照股东的意志和公司章程的规定进行的清算。此种清算一般没有先后程序规定，也无论是否能足额清偿，不能清偿的债权不因清算结束而消灭。任意清算通常适用于人合公司、**公司。
公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
以上就是法律快车小编整理的关于公司清算员工补偿标准的相关内容，综上所述，我们知道如果出现公司破产的情况，劳动者可以合法向公司主张相应经济的赔偿的，工作年限不一样具体赔偿金额也有区别。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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