公司破产员工补偿怎么办
导读：
有些公司可能经营不下去，公司管理者为了减少损失，也许会选择申请破产，公司如果要申请破产的话，还需要对在职的员工进行补偿，那么公司破产员工补偿怎么办？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、股东会破产决议；（律师制作、股东签字）
2、公司营业执照复印件；
3、公司法定代表人与主要负责人名单；（律师制作、盖公司章）
4、公司职工情况（包括姓名、姓别、年龄、工作年限、工资支付和社会保险费用缴纳等）和安置预案；
5、公司亏损情况的书面说明（律师制作、盖公司章），并附会计报告（委托会计师事务所制作）；
6、公司至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
7、企业在金融机构开设帐户的情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；
8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；（律师制作、盖公司章）
9、企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；（律师制作、盖公司章）
10、企业涉及的担保情况；（律师制作、盖公司章）
11、企业已发生的诉讼情况。（律师制作、盖公司章）
《企业破产法》规定分配顺序的意义在于，依据一定的法律政策确定不同类别的请求权人的受偿顺序，使顺序在先的请求权人能够优先于顺序在后的请求权人获得清偿。
为了实现这一目的，按顺序清偿必须遵守如下规则：
1、首先清偿在先顺序的债权。
2、在先顺序清偿完毕后，有剩余财产的，进行下一顺序的清偿。
3、对每一顺序的债权，破产财产足够清偿的，予以足额清偿；不足清偿的，按比例清偿。
4、按比例分配后，无论是否有未获分配的下一顺序债权，破产分配均告结束。
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引用法条
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