企业破产后职工能有什么补偿
导读：
企业破产了，作为职工如果拿不到补偿，无疑会加重职工面临的困境，尤其是普通工薪阶层。那么为了让大家能够详细了解企业破产后职工能有什么补偿的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
1、首先在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的；公司对员工所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。
2、但是若是属于劳动保护的范畴的话，是不计入工资的，就算是高管，工资也是按照内部企业员工的平均工资来计算的。
3、除了公司拖欠应该要偿还及补偿的费用，在公司负债率高的情况下，还可以得到其他社会统筹相关的一部分补偿；按照法规规定，在解除劳动合同之后，公司除了必要的补偿金之外，还要偿还对员工克扣、拖延的资金，还是要拿出一定的金额来对员工进行补偿。
4、员工最后所获得，应该是按照顺序依次赔偿的。补偿金的计算和发放，员工工作期满一年之后，或者是不足一年但是满六个月之后，都是需要支付一个月的工资作为赔偿的。
5、不足六个月的，一般情况下是将半个月的工资作为赔偿的；十年以上的情况，支付十个月的工资进行补偿。
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引用法条
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