企业破产员工能得到补偿吗
导读：
很多企业因为各种原因可能导致经营不下去而面临破产，企业如果申请破产的话，对于在职的员工是需要予以相应的补偿的，那么企业破产员工能得到补偿吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结合具体情况确定破产清算费用，无固定比例规定。
主要的是要支付以下的费用：
1、向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。
2、管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。管理人的报酬根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定。
1、任何企业出现破产的情况下，职工是完全可以得到补偿的群体，根据我国的法律只要大家和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下，您就应该得到补偿，而且职工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。
2、作为一个普通的职工大家要了解企业破产对职工补偿的一些细节，根据我国的法律具体规定大家可以按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。
3、企业出现破产的情况下，员工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。
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引用法条
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