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公司倒闭破产员工怎样补偿

来源:法律快车整合 作者:小编

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  在实际生活中,很多公司会因为经营不善而导致公司倒闭,我们都知道,公司破产倒闭的话,职工就会被解除劳动合同,根据劳动法的相关规定,公司和员工解除劳动合同的,需要支付员工相应的补偿金,有些人以为破产倒闭不需要补偿,那么公司倒闭破产员工怎样补偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、公司倒闭破产员工怎样补偿

  根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

  根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:

  1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

  2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

  3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

公司倒闭破产员工怎样补偿

  二、企业破产需要注意什么

  1、企业破产债权申报需要的证据

  债权人申报债权时,应当书面说明债权的数额和有无财产担保,并提供如下证据:

  (1)债权证明。即证明债权的真实性、有效性的文件,如合同、借据、法院判决等。

  (2)身份证明。债权人自己申报的应当提交合法有效的身份证明,代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。

  (3)担保证明。申报的债权有财产担保的,应当提交证明财产担保的证据。

  破产案件受理后,债权人向人民法院提起新诉讼的,应予驳回。其起诉不具有债权申报的效力。

  2、企业破产债权申报要注意哪些问题

  (1)债权登记造册

  管理人收到债权申报材料后,应当登记造册,对申报的债权进行审查,并编制债权表。

  (2)债权核查确认

  依照以上规定编制的债权表,应当提交第一次债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的,由人民法院裁定确认。

  (3)查阅和异议

  债权表和债权申报材料由管理人保存,供利害关系人查阅。

  三、企业破产重整方案

  1、重整计划的制定

  (1)债务人自行管理财产和营业事务的,由债务人制作重整计划草案;管理人负责管理财产和营业事务的,由管理人制作重整计划草案。

  (2)债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起6个月(注意单选题)内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。

  2、重整计划的分组表决

  人民法院应当自收到重整计划草案之日起30日内召开债权人会议,对重整计划草案进行表决。

  (1)对债务人的特定财产享有担保权的债权

  (2)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

  (3)债务人所欠税款

  (4)普通债权

  3、重整计划的通过方式。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司倒闭破产员工怎样补偿等知识,综上所述,公司倒闭破产的,经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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