您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 公司法>公司知识>其他公司知识> 正文

企业制度建设的意义和重要性有哪些

来源:法律快车整合 作者:小编

182

  一个企业想要发展得好,首先需要有一个好的领导团队以及一批优秀的员工,但是仅仅有这些是不够的,还需要建立一套属于自身企业的管理制度,规定好大家应该做的相关事宜,以及决不能做的事情。那么企业制度建设的意义和重要性有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、劳动规章制度的内容

  根据现有规定,用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。

  1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。

  2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;工资支付的周期和日期;加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;工资的代扣、代缴及扣除等事项。

  3、社会保险制度。主要指“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。

  5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。

  6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。

  7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际,制定的选聘、考核、晋升、培训等制度。

  二、劳动规章制度法律效力

  用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有:

  1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施,用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

  2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束,全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

  3、依据劳动规章制度,单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者,惩罚处理违反劳动纪律的劳动者;相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

  4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时,应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

  5、司法机关层面:对于不违反国家相关法律法规和政策,已向劳动者公示的,通过了民法程序制定的劳动规章制度,能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

  三、企业制度建设的意义和重要性有哪些

  1、正面引导与教育作用

  规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则zhi,具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后,员工就清楚地知道自己享有哪些权利,怎样获得这些权利,应该履行哪些义务,如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间,员工就知道了什么时候是工作时间,什么时候是休息时间,就可以指引员工按时上下班,以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如,规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。由此可见,优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性。

  2、反面警戒与威慑作用

  反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面:首先,通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工,使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果,自觉抑制不法行为的发生。其次,通过对违反规章制度的行为予以惩处,让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果,达到警戒和威慑全体员工的效果。

  3、防患未然与预防争议发生的作用

  企业生产劳动的过程,也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证,劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一,而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务,而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此,当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后,就可以大幅度防止纠纷的发生,从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如,休息休假属于劳动合同的必备条款,但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类,至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定,这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定,否则,会引起很多纠纷。

  4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

  由于劳动关系具有对抗性的一面,因此,企业在劳动生产过程中,劳资矛盾是无法避免的,人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾,无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时,诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时,需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务,裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时,规章制度就显得尤为重要。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑所有的情形,将可能成为争议焦点的内容加以细化,并用书面的形式固定下来,一旦发生争议,这样的规章制度便能维护企业的合法权益。可以说,规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"企业制度建设的意义和重要性有哪些"等相关法律知识。好的企业管理制度是推动公司进步的重要动力,只有在小事上要求严格,才能在大事上也不出纰漏。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
股份合作公司是否适用公司法
股份合作公司是否适用公司法

2020-07-27 12660人阅读

怎么向银监会投诉银行
怎么向银监会投诉银行

2020-05-27 66525人阅读

公司执行董事和总经理的区别是什么
物业法人承担什么责任?有什么权利
合同章有必要吗?没有合同章会怎样

2020

07/27

分享

顶部

法律热点
资产收购
公司项目融资
组织机构
股东出资
有限责任公司解散
有限公司股权转让
国有独资公司
股权变更
公司清算
公司财务会计
推荐知识
1企业制度建设的意义和重要性有哪些
2企业内控制度包括哪些内容
3股份合作公司是否适用公司法
4工商年检审计指的是什么
5期权激励是什么,期权激励适用于什么情况
6工商征信报告可以去哪里打
7个体工商户是企业吗,个人工商户怎么纳税
8专职安全员配备标准是怎样的
公司法热门文章
个体工商户是企业吗,个人工商户怎么纳税
专职安全员配备标准是怎样的
工会经费的计税依据是怎样的
代理记账许可证办理需要什么条件
第三方支付代理公司有哪些
第三方调查公司如何找人调查
高新企业申报条件四项指标是什么
防控金融风险要把握的四个基本原则有哪些
贸易政策具体是怎样的
备用金申请具体是怎样?
公司法相关问答
大股东犯罪法人有责任吗

1个回复 120

公司己停产老板耗着不赔偿怎么办

3个回复 100

拖欠工资劳动局找该公司法人吗

3个回复 80

注册8万的公司税要交多少

3个回复 120

法人移民后对公司的影响

3个回复 152

公司法法律知识聚集
注册公司有什么程序
营业税税率多少
发行公司债券有什么条件
广州营业执照
股权激励方案
股权激励协议书是怎样
申请营业执照多少钱
股东协议书格式
安全生产法最新版本
法人代表证明书是怎样