非上市公司股权激励是怎样的
导读：
非上市公司股权激励是员工不以股东的身份，通过职工持股会、工会、自然人代持的方式拥有公司的股权。这是非上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制度，给予员工部分股东权益，是目前最常用的激励员工的方法之一。
作为一种长效激励工具，股权所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的；对非上市公司来说，在确定激励对象的同时，还将面临受激励的人数受到法律限制的问题。由于《公司法》规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立，因此，有限责任公司若实行股权激励，其股东人数不得超过五十人。如果有限责任公司规模较小，激励对象范围较窄，受股东人数限制的影响不大。为解决这一问题，非上市公司可采用间接持股方式来解决，即员工不直接以股东身份持股，而通过职工持股会、工会、自然人代持的方式解决。当然，如果非上市公司仅以现金结算方式奖励股权、进行股权分红，而不变更公司注册资本，则不涉及股东人数受限制的问题。
二、非上市公司股权激励的方式
由于非上市公司股票不能上市，价格不易确定，流通不便，受激励的对象在股票上市前不能通过股价升值受益，只能分享公司利润以增加自身财富。根据各股权激励方式的特点，非上市公司股权激励的方式以虚拟股票、业绩股票、账面价值增值权、股份期权为宜。此外，非上市公司还有干股、项目收益模式、岗位分红模式、利润分红模式、年薪虚股模式等模式，实际运用中经常结合两种或两种以上的模式进行。
三、非上市公司股权怎么定价
（一）委托专业中介机构，根据公司的各项财务指标确定股票价格;
（二）是假设股票上市，模拟市场进行股票定价，选择可比企业，运用相对价值模型市盈率、收人乘数、市净率计算确定;
（三）采用每股净资产价值予以适当调整后作为股票的价格。
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引用法条
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