设计院工作怎么辞职
导读:
辞职有很多种,首先要区分您是试用员工还是实习还是正式员工。不同身份的离职时间、提出及补偿金会略有不同。下面由法律快车小编为您整理有关设计院工作怎么辞职的相关内容,带您了解一下离职手续、有何权益及注意事项等。
1、第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
4、第四步人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、第六步在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
2、在边远地区、少数民族地区工作的;
3、从事特殊行业、特殊工种的;
4、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
以上就是小编为您整理的有关设计院工作怎么辞职的相关内容,因为设计院的性质特殊,在入职前可能会涉及服务年限,因为会有人才培养政策。其次,离职也是需要审批的,而不是说提前离职就可以离职的。如果还有其他疑问请咨询专业律师。
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