女性在法律上（婚姻、劳动）都有哪些特殊权利
导读：
小学女生们都开始学着保护自己了，近日上海推出了全国首本专为小学女生编写的教科书《花样女孩》，与以往不同的是，该教材主要从审美和做一个美丽女孩的角度去引导女生们，同时教导女生如何保护自己。女性知道怎么保护自己，确实很重要!下面就跟着法律快车小编来了解下。
“翻开厚重的史书，无论在东方文明古国，还是西方发达国家，都有女性长期遭受歧视和压迫的记载，女性在维护自身生存、发展、婚姻等权利方面所走过的路，要比男性曲折得多……”这是《花样女孩》的开篇，一路维权到现在，到如今女性在婚姻、劳动方面应该得到哪些特殊保护?
婚姻上的特殊保护
1、在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，除非确实有必要，否则男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚却是可以的。
2、女性有生育的权利，也有不生育孩子的自由。任何人都不得剥夺女性生育孩子的权利，也不得强迫女性生孩子，自己的丈夫也不行。记住，生孩子不是女性的义务。
3、嫁出去的女儿仍有继承父母遗产的权利。俗话说了嫁出去的女儿泼出去的水，一些人人为因为女儿嫁出去了，就是别人家的，父母的财产都是留着给儿子的。这种情况在农村里比较常见，说得多见得多了，就以为是理所当然的，殊不知，女儿享有与儿子平等的财产继承权，他们都在同一顺序的法定继承人里，不应因妇女身份或嫁出去就遭到歧视。
4、丧偶的女性，不去管以后是不是要改嫁的问题，对自己丈夫的财产，都有继承权。需要注意的是，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，就作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。如，女性丧偶后改嫁，还负责养前夫的父母，公婆去世后她同样可以继承公婆的遗产，且不影响她的子女代替已去世的父亲继承爷爷奶奶的遗产。
劳动法上的特殊保护
1、在劳动场所内，用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰。所以女性们遇到职场性骚扰，单位是有责任的。
2、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、女职工怀孕时，不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4、女职工怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位不得延长她的劳动时间，也不能安排她上夜班。
5、不管是生育还是流产，都同样有产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、女职工在产假期间还有生育津贴能领取，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7、女性在怀孕、生育、哺乳期间肯定不能像平常一样那么拼命的工作，但是用人单位不能因此降低其工资、甚至予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
说了这么多，最重要的就是如何保护维护自己的权利。女性朋友们在职场中遇到用人单位违反规定对待女职工时，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（责任编辑：杨姑娘）
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