二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理
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更新时间：
2020-08-12
06:55:31
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导读：
在家庭生活中，一般都是女主内男主外，这种规定有很大一部分原因是因为女性的身体构造和男性不同，所以延续后代还需要女性的怀胎十月。可是女性更多的付出，但是至少十个月的孕育生活，让部分公司觉得女性与社会脱轨，二胎女性更是容易遭受就业歧视。那么今天法律快车小编和大家讲述的法律问题是——二胎女性遭遇就业歧视如何处理。
在家庭生活中，一般都是女主内男主外，这种规定有很大一部分原因是因为女性的身体构造和男性不同，所以延续后代还需要女性的怀胎十月。可是女性更多的付出，但是至少十个月的孕育生活，让部分公司觉得女性与社会脱轨，二胎女性更是容易遭受就业歧视。那么今天法律快车小编和大家讲述的法律问题是——二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理。
一、二胎政策
二胎政策就是二孩政策，那么什么是二孩政策呢？二孩政策，是中国实行的一种计划生育政策，规定符合条件的夫妇允许生育“二胎”。因为是二孩政策，故第一胎为多孩时，不可生第二胎。
年11月，中国各地全面实施双独二孩政策； 2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。
二、女性就业歧视现状
女性就业歧视产假、保险、工作是企业实实在在的硬成本。一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，修完了就可以安心工作了。但二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，已写中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。
生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而坠入弱势群体。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。
三、二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理
二胎女性就业遭遇歧视是社会的一个非常畸形的现象。一些建议政府发放补贴。清华大学法学院教授郑尚元表示，要想解决女性就业问题，需要对就业者发放育儿津贴，同时社会也应分担个人风险。中国政法大学副教授金英杰提出希望国家设立生育保险专项基金，来平衡企业与职工之间的关系。拥有国外留学背景的丁晓东老师建议通过政府发放补贴，解决女性就业歧视问题。社科院国际法研究所编辑部副主任李西霞认为，国家应对生育产假进行补贴，保证用人单位进行公平竞争；同时认为国家应规定新生儿父亲陪护假，有利于消除女性就业性别歧视。
以上就是法律快车小编为大家整理的二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理问题的答案以及相关扩展知识。这里衷心希望各种行业歧视尽快消失，女性怀胎十月生产本来就不易，产后如果还要遭受歧视，那么将不利于社会健康稳定的发展。祝您阅读愉快！如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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