二胎女性遭遇就业歧视如何处理
导读：
随着二胎政策的开放，女性遭遇就业歧视的现象也越来越严重，大多数都是担心女性怀孕休产假的问题。想必很多人想要了解，就业性别歧视的含义及其表现是怎样的呢？二胎女性就业歧视如何处理？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、就业性别歧视的含义及其表现
（一）性别歧视的含义。关于“性别歧视”，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
（二）我国就业环境下性别歧视的表现。近年来，随着我国就业形势的严峻，女性在劳动力市场竞争中遭遇性别歧视已是一个不争的事实。主要表现在以下三个方面：
第一，就业机会中的性别歧视。最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机会减少。据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。
第二，职业待遇的性别歧视。据福建省女性发展研究中心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身；女大学生的工资预期也因性别差异被降低，用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生占女生总数的78.8%，高出男生11.3%；拟付工资2000元以下的女生达64.8%，超出男生14%；在控制其它影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。
第三，发展机会的性别歧视。相对男性来说，女性的职业生涯较短，工作的连续性较差，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的50%。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。
二、二胎女性就业歧视如何处理
很多专家学者认为，解决女性就业歧视最重要的是需平衡企业与各方面的利益。如何平衡呢，很多人建议政府发放补贴。清华大学法学院教授郑尚元表示，要想解决女性就业问题，需要对就业者发放育儿津贴，同时社会也应分担个人风险。中国政法大学副教授金英杰提出希望国家设立生育保险专项基金，来平衡企业与职工之间的关系。拥有国外留学背景的丁晓东老师建议通过政府发放补贴，解决女性就业歧视问题。社科院国际法研究所编辑部副主任李西霞认为，国家应对生育产假进行补贴，保证用人单位进行公平竞争；同时认为国家应规定新生儿父亲陪护假，有利于消除女性就业性别歧视。
综上所述，处理二胎女性就业歧视的问题，需要对就业者发放育儿津贴，同时社会也应分担个人风险。希望国家设立生育保险专项基金，来平衡企业与职工之间的关系。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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