女职工产假期间的法定待遇
导读：
很多准妈妈都不清楚产假的法定待遇有哪些？产假又是怎么休？根据我国《劳动法》和各地方的《计生条例》规定女职工的产假天数以及法定待遇，下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
产假工资到底是什么
常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资？
其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴”。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
那么生育津贴是怎么算的？
计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
知道怎么算了之后，该怎么申领？
1、申领生育津贴的条件
按规定缴纳了生育保险费的。
注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。
2、申领生育津贴的材料
①住院医疗费收据；
②诊断证明书(盖专用章)；
③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；
④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项)；
⑤身份证原件及复印件；
⑥医保卡(异地证或异地备案表)；
⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；
⑧单位出具的参保职工请假条；
⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。
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引用法条
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