您的位置:法律快车 > 法律知识 > 房地产法 > 购房指南法 > 住房公积金 > 辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗

辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-27 10:45:26 人浏览

导读:

员工辞职后用人单位就不会对其进行五险一金的购买了,而离职员工就需要自己前往社保局来进行社保的缴纳购买的,才能使其不被中断的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  员工辞职后用人单位就不会对其进行五险一金的购买了,而离职员工就需要自己前往社保局来进行社保的缴纳购买的,才能使其不被中断的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、辞职后五险一金怎么处理

辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗

  1、有新单位

  如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。

  2、没有新单位

  可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。

  另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。

  二、可以转移吗

  如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户缴纳相关费用的,只不过需要提醒的是,社保中断最好不要超过三个月,以免影响到医保使用。

  三、养老保险缴费基数怎样确定

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

  (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

  (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,员工辞职后对于五险一金就是需要自己来缴纳的了,不然就会导致中止中断出现的。好了以上就是辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐