您的位置:法律快车 > 法律知识 > 拆迁安置 > 拆迁补偿 > 拆迁补偿标准 > 厂房搬迁员工的补贴标准

厂房搬迁员工的补贴标准

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-20 11:52:23 人浏览

导读:

很多工厂由于占在需要拆迁的规划用地上,所以当政府决定拆迁的时候就必须得搬迁,而工厂工作的员工肯定是最担心的,工厂搬到其他地方去可能上班就没那么方便了,有些甚至还想离职。那么厂房搬迁员工的补贴标准是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  很多工厂由于占在需要拆迁的规划用地上,所以当政府决定拆迁的时候就必须得搬迁,而工厂工作的员工肯定是最担心的,工厂搬到其他地方去可能上班就没那么方便了,有些甚至还想离职。那么厂房搬迁员工的补贴标准是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、拆迁房屋的搬迁期限

  1、房屋拆迁,是指因国家建设、城市改造、整顿市容和环境保护等需要,由建设单位或个人对现存建设用地上的房屋进行拆除,对房屋所有者或使用者进行迁移安置并视情况给予一定补偿的活动。

  2、拆迁人应当在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限内,实施房屋拆迁。但房屋拆迁工作十分具体、复杂、工作量大,涉及范围广,拆迁人在规定的期限内不能完成,需要延长拆迁期限的,应当在拆迁期限届满15日前,向房屋拆迁管理部门提出延期拆迁申请;房屋拆迁管理部门应当自收到延期拆迁申请之日起10日内给予答复。

  二、搬迁补偿款发放流程

  1、《土地管理法实施条例》第26条规定,地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗费的所有者所有。

  2、《土地管理法实施条例》第26条规定,土地补偿费归农村集体经济组织所有。村集体经济组织在收到土地补偿费后,应当按照《村民委员会组织法》第17条的规定召开村民会议,在所有具有本集体经济组织成员内部平均分配此款。如不分配给村民,则侵犯了村民的合法权益,具有本集体经济组织成员资格的人员,可单独或共同起诉集体经济组织或村委会,要求支付相应份额。

  三、厂房搬迁员工的补贴标准

  1、工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。

  2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作地点是劳动合同的必备条款,变更工作地点应属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的,可以达成补充协议,如果双方协商不一致的,应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。

  解除后应当支付你经济补偿,即工作年数折合月数计算。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“厂房搬迁员工的补贴标准”等相关法律知识。如果员工以为厂房搬迁的原因无法继续在该公司上班想要解除劳动合同关系,公司需要支付相应的补偿金。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐