医生说主要原因是劳累过度。陈先生回想起几个月前，公司接到一个大型软件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封闭作业”的方式，连续加班两个多月。陈先生认为，自己的这些病是因长期伏案工作所致，再加上积劳成疾，属职业病，应该认定为工伤。那么，职工因工作积劳成疾算不算工伤？律师答疑《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工患上各种疾病，即便是因为工作原因劳累过度，积劳成疾，显然不属于事故伤害，不属于《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定的情形；《工伤保险条例》第14条第1款第3项指的是暴力等外力造成的意外伤害，各种常见的办公室疾病显然不属于此种情形。职工因工作发病，可以根据其症状判断其是否构成应当认定为工伤的情形，构成职业病的，根据《工伤保险条例》第14条第1款第4项规定，患职业病的，应当认定为工伤；如果不构成职业病，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第15条第1项规定，视同工伤。职业病的分类和目录由卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布。目前，卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布的《职业病目录》中，共规定了职业病10类、115种，也就是说，只有符合该10类、115种职业病情形之一，才能认定为工伤，而不是只要是因工作造成的疾病都应当认定为工伤。只要不属于《职业病目录》中规定的10类、115种职业病范围，就不应当认定为工伤。即使可能因工作原因发病，但不是在工作时间和工作场所突然发病，而且发病并没有导致突然死亡或在48小时经抢救无效死亡，不应当认定为工伤，但可以通过医疗保险途径，获得相应的赔偿。

原告先声夺人提出90多万元的天价赔偿诉讼，本方当事人收到传票后第一时间找到本律师，要求诉讼代理以免除责任。通过对案件法律关系和原因力导向的因果关系分析，本方当事人无需承担责任，故决定承接本案的诉讼代理工作。【案情分析】＋【有效代理】本案系原告提起的提供劳务者受害责任纠纷案，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《民法典侵权责任编》之相关规定，明确雇佣关系和死亡原因是解决本案的关键，被告李某作为死者宋某某的雇主，事发时在天气恶劣且路面有冰雪的情况下将车辆交由宋某某驾驶。虽然宋某某系在回家途中发生单方交通事故死亡（宋某某全责），但亦属于为雇主提供劳务合同的延伸，所以雇主应对死者的合理经济损失承担相应的赔偿责任。本方当事人刘某某虽将钢构工程分包给被告李某，但宋某某并非因安全生产事故死亡，而是因单方交通事故死亡，被告刘某某将钢构部分劳务分包给被告李某的分包行为与宋某某的死亡之间不存在法律意义上的因果关系，故应对被告刘某某予以免责。【裁判结果】最后法庭支持了本方的辩论意见，依法驳回了原告对本方当事人的诉讼请求。案件胜诉，皆大欢喜。

情介绍】本案原告先声夺人，诉请本方当事人偿还债务本息16万多元，离案件开庭还有短短三日，被告找到本律师要求诉讼代理。时间短任务重，本律师通过缜密分析发现涉案债务的非法性，本身不受法律保护。形势危急，决定承接案件后，立即展开调查取证工作，赴有关单位调取了涉案债务属于赌债的相关证据资料。【案情分析】＋【有效代理】本方为被告，本案从外观上看是一起简单的民间借贷案件，但稍加分析便可洞悉借款用途的违法性，巧妙运用《民法典》和《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》之相关规定：出借人事先明知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动，仍然提供借款的，人民法院应当认定民间借贷合同无效。不失时机的向法庭提出应诉答辩和辩论意见，并准确引用最新的法律依据，将民间借贷合同归于无效，从而为本方当事人免除了非法之债，最大限度维护了社会公共利益，重申了赌博的危害性。【裁判结果】最后法庭支持了本方的辩论意见，对方迫于压力而撤诉。【结语心得】破釜沉舟、不破不立。

任纠纷案，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《民法典侵权责任编》之相关规定，明确雇佣关系和死亡原因是解决本案的关键，被告李某作为死者宋某某的雇主，事发时在天气恶劣且路面有冰雪的情况下将车辆交由宋某某驾驶。虽然宋某某系在回家途中发生单方交通事故死亡（宋某某全责），但亦属于为雇主提供劳务合同的延伸，所以雇主应对死者的合理经济损失承担相应的赔偿责任。本方当事人刘某某虽将钢构工程分包给被告李某，但宋某某并非因安全生产事故死亡，而是因单方交通事故死亡，被告刘某某将钢构部分劳务分包给被告李某的分包行为与宋某某的死亡之间不存在法律意义上的因果关系，故应对被告刘某某予以免责。最后法庭支持了本方的辩论意见。

的情况下，关于企业合规的实务操作总结却十分鲜见。“实践出真知”，为更好的为企业提供合同指引，让合规业务落地深入，笔者根据合规业务的实操情况小试牛刀、抛砖引玉，望对大家有所裨益。企业合规根据需求不同，分为刑事合规及民商事合规，现仅就企业刑事合规业务展开论述。刑事合规业务，针对开展阶段、启动主体等不同，大致可以分为两类：一是“案发”后，由政法机关主导，对涉罪企业开展的合规整顿，起亡羊补牢之功，并将合规作为对涉嫌犯罪的企业予以宽大处理的依据，我们可称之为“事后刑事合规”；另一类是尚未“案发”，由企业自发或者自觉启动的，对企业已经遇到的或者潜在的风险进行检测、化解、预防，起防患于未然之效，可以称之为“事前刑事合规”，此类合规有别于事前刑事合规，民刑交叉，需要大量的实务经验及民商事合规理念。在事前刑事合规中，需完成下列操作：步骤一：我们做事前刑事合规的背景和目的是什么？1.企业刑事合规的背景以金融机构为例：①金融合规高压态势导致需求增加。近年来，金融监管部门对于金融机构的要求越来越高，动则几千万甚至上亿的罚款，强大的监管压力让金融机构对内的管理日趋严格；②银行内部合规人员工作效果差强人意，急需提升。通过多年金融机构内控的实践，虽然很多金融机构的法律事务部已经演化成企业合规部或者新设该部门，但在事实上，由于企业员工之间的关系及其他原因，金融机构仅靠自身已经无法完成真正意义上的合规，需要借助外部合规管理专业团队来实现合规优化；③金融机构从业人员刑事案件频发，金融机构高管暴雷已经屡见不鲜，形式合规势在必行；2.预判企业可能出现的刑事风险我们开展刑事合规业务，目的是为了避免或者预判企业的刑事风险，实施有效的刑事合规计划。以金融机构为例，金融机构大多数由决策者、执行者和监督者组成三角结构，而企业合规，是在现有架构上，另行组建风控部门，与金融机构本身的法律事务部（风险合规部）相互衔接配合，由外部法律服务人员介入，深入了解企业情况，进而从人员，行为，态度上，做到“人人合规、事事合规、时时合规”，找到刑事风险隐患，及时整改；3.减少企业损失，梳理企业良好形象管理者风险，对于一个企业来讲，是灭顶之灾，没有了主心骨、当家人，再优秀的企业也会失去活力，企业形象受到严重打击；所以，事前刑事合规的意义，也是在前端将风险化解，在可能的情况下，帮助企业、企业家重获新生，挽救企业的生命线；步骤二：事前刑事合规的准备阶段——了解企业监管机构了解企业监管机构，进而知晓企业可能在那些方面存在商业风险及刑事风险，以商业银行为例，商业银行的监管机构有：1.中国人民银行：支付结算、反洗钱、金融消费者权益保护、信贷政策；2.银保监会：日常经营，涵盖银行经营各个方面（包括人民银行的部分管理内容）；3.证监会：基金销售，证券投资基金销售的不当行为；4.财政部：隐形债务清理；5.发改委等：反垄断，市场行为监管，银行利用优势地位向客户乱收费；6.国家审计署：审计监管，审计覆盖面为银行各个方面深入调查，向相关机关移送调查情况；7.工信部：信息数据保护；通过上述商业的监管部门不能看出，商业银行所涉及的主要刑事风险，不仅包括我们常见的违法发放贷款罪、骗取贷款罪、违法发放贷款罪等基础罪名，还涉及和吸收客户资金不入账罪、伪造、变造金融票证罪、泄露商业秘密罪、侵犯公民个人信息罪、反垄断、反舞弊等类罪等多项目罪名。违法即可能出现犯罪，通过后续可能受到的行政处罚及刑事罪名，为我们开展事前刑事合规提供反向推导和法律支持，避免遗漏合规项目。合规操作指引（二）进行中，敬请期待

制度、商业伦理、社会责任，都属于广义的合规。企业合规建设，需要将“法律制度+行为管理”相结合，《中央企业合规管理指引（试行）》当中第二条第二款规定：“中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求”。这无疑明确了“法律”和“管理”在其中的突出地位。而上至法律下至规范性文件、企业规章，都是有据可查的，是明确的；但管理，特别是“行为管理”，却是将很多法律、制度的条文抽象出来，成为一种企业文化乃至企业模式。所以，一个企业的合规，绝不仅仅是满足合规管理的“表面要求”，“形式合规”，更多的是自上而下，企业管理者，中层领导、企业员工、其他合规参与者共同完成的“自我管理”、“文化管理”和“责任管理”，在构建合规体系时因地制宜。一句话，合规管理是在总结内部企业风险、外部行业风险总结的基础之上，通过对企业的深入了解，精心设计管理制度，把控流程方向，结合法律、法规、行业规范及企业特点，从而形成的评价、治理、完善的合规业务体系。个人认为，合规体系建设应当包括但不限于下列流程构建：1.建设范围的确定企业合规的建立，通常是由点变线，由线及面，税务合规、安全生产合规、劳动人事合规，市场交易合规等等，应当根据企业情况，逐一落实，审查单项合规之间的内在联系与冲突。2.环境体系的扫描没有合规环境的土壤，也无法开出合规成果之花。“一企一合规”，审查企业的合规外部管理环境，合规内部驱动环境，企业愿意投入多少精力，提供多少支持，都需要在合规体系建立前进行确认和完善；3.业务流程的拆解千里之堤，溃于蚁穴，很多需要进行第三方合规监管，涉及到“刑事合规”的企业，都是在商业模式操纵自如的情况下，在法律边缘试探，从而涉及刑事犯罪而需要合规整改的。我们不妨做个“解牛人”，庖丁解牛一样将企业流程进行拆解，完成合规和业务的衔接，让合规真正落地。4.实施方案的确定合规实施方案的确定，至少应当包含评价体系的建立及合规治理的方针确定，合规准则是最基本的合规要求，企业自上而下都必须遵守，每一个规定动作、行为，都在风险评价体系当中，如有违反，则有相应的治理措施。5.合规手册的指定基于对企业的全面了解，在实施方案中不断完善，将员工行为、企业交易活动等进行结合，进行形成“合规监管手册”或“合规指引手册”。6.合规文化的培训“唯有文化生生不息”，企业的合规也不只靠一朝一夕，企业合规文化的宣贯，衍生，定期的合规培训、合规宣讲必不可少，注入新的“合规因子”，才能让合规建设具有活力，与时俱进。企业风险莫发愁合规构建有保障企业合规常态化梦曦律师在身边

代理的案件，发现一般企业应收账款形成原因及欠款情况均有很多相似之处，现笔者结合实践，简析银行应收账款中的一些特别问题及处置方案，希望能对各位有所帮助。一、基础催收工作1.采取电话、邮件、发送律师函的方式进行函告及催收；2.通过诉讼方式完成催收；3.代为申请财产保全；4.进入执行程序二、银行应收账款的特点1.诉讼时效存在问题较少，但因案件量大，立案困难；2.主债务人存在问题较少，从属借款人或抵押人容易出现风险；3.信贷催收人员较多，但没有好的催收方法，催收效果不明显；4.转移隐匿财产的情况屡屡发生；5.变现难，企业现金流受阻，或有倒付现金款项的情况；三、特点针对工作1.进行专业培训、银行员工内部催收是催收的常态，提供内部人员催收技巧，了解银行员工催收困难的原因，是缺乏流程管理？是员工意识淡薄？抑或是其他问题？追究根因，找到破局点。①定期组织内部催收人员进行专业化培训，了解并发现催收问题及欠款企业反常之处；②了解企业实际经营困难，组织增加担保人抵押人，提供组合型还款方式；2.委托专业负责人因案件欠款主体众多、抵押物不足、债务人转移资产等诸多原因，案件难度增加升级，建议尽早委托专业人士处理；①委托专业人员通过追究股东第三人及被执行人配偶连带偿还责任增加被执行人，触动被执行人利益；②梳理立案程序，协助推进执行法院执行流程；③专业人士取得初步证据后，申请法院调查令进一步夯实；3.深挖欠款企业经营状况企业经营是企业真实状况的写照，更是企业是否有流动资金的“试金石”，对于减少执行时银行倒付资金及欠款的回收，具有较大意义；①了解企业运营动态，了解企业是“僵尸企业”还是“活跃企业”；②掌握企业纳税情况，知晓税款来源；4.精准判断“执行难”还是“执行不能”对于“执行难”，委托专业人士通过自身的专业知识、办案经验及相关部门的协助支持有可能克服执行难；而对于后者，应当穷尽执行手段，在内部核销后，保留执行权利；①总结判断上述调查结果；②拨开包装成“无可供执行财产”企业的假象；③通过上述步骤确定企业的款项来源，确定债务人财产隐匿真实情况及债务人之债务人具体信息，执行债务人应收账款；对于被执行人来讲，确实一些被执行人因投资失败，企业运营风险或其他意外情况出现无法还款的情况；但还有一部分“老赖”，却是每天逍遥快活，此种情况，不但对于单笔贷款产生影响，更是对于其他贷户的心里产生负面影响，影响整体贷款清收。俗话说“事出反常必有妖”，既然被执行人无论从哪个角度看都属于优秀人士或正常经营的优质企业，而法官和律师们却丝毫找不到可供执行的财产，这里面必有隐情，不断从多种角度了解被执行人财产线索，深究原因，必会有所斩获！P.S梦曦律师团队近期将推出应收账款管理产品手册，为您全方位解读应收账款的“道”与“术”，敬请期待！

同纠纷诉至内蒙古自治区察哈尔右翼后旗人民法院，双方达成调解协议，该院作出（2017）内0928民初xxx号民事调解书，由包某、LM建筑公司连带给付原告张某工程款355000元、租赁费126000元。该案经执行，将BD公司未结算给LM建筑公司的款项350000元扣划给了张某。原告张某诉称，2016年4月至9月底，被告杜某将A工程的接地基础劳务施工工程分包给原告，工作范围为：“N155-N194铁塔基础接地劳务和N155-N194青赔（工程临时施工占地赔偿）工作。”当时约定，工程竣工后及时付款，但直至2016年10月工程验收合格后，被告一再拖延应付劳务费用。经多次催缴，被告杜某以劳务费用下账难为由拖延支付。2017年3月17日，被告杜某为原告出具了施工工程量和应付劳务款7万元、载明原告系为LM建筑公司包某施工队施工，由LM建筑公司进行付款的证明。被告代理律师辩称，案涉A工程分包给LM建筑公司，双方签订《劳务分包合同》，原告张某诉讼主体不适格，其并非《劳务分包合同》相对方，无权要求被告承担责任。且被告已与LM建筑公司就案涉工程已进行结算，相关费用履行完毕，原告张某与LM建筑公司的债权债务关系与而被告无关。法院查明，杜某系内蒙古BD有限责任公司项目经理，2015年6月9日杜某代表BD公司与内蒙古LM建筑有限公司签订一份《劳务分包合同》，约定BD公司将A工程发包给LM公司，工作范围为：“基础浇筑N161-N200；共2737.12㎡；接地N161-N200，共40基。”原告诉请的工程内容包含在BD公司与LM建筑公司签订的《劳务分包合同》中，双方亦完成结算，且原告提供的证据不足以证明LM建筑公司将案涉工程转包给原告，不能证明原告为实际施工人，故不予支持其诉讼请求。争议焦点案件争议焦点如下：1.被告杜某是否将案涉工程中的40基接地工程发包给原告张某进行施工。2.原告张某与LM建筑公司的另案诉讼中是否包含本案中原告主张的接地工程。法院判决：原告诉请的工程内容包含在BD公司与LM建筑公司的合同中，BD公司与LM建筑公司亦完成结算，而原告证据不足以证明BD公司将40基接地工程直接另行分包给原告张某，故对原告主张二被告支付接地工程劳务费70000元并承担逾期付款损失的诉讼请求不予支持。梦曦评析：本案中，原告张某始终都以其为“实际施工人”的地位主张权利，但其始终未被法院认定为“实际施工人”。那么，实际中“实际施工人”的司法认定条件有哪些呢？我们来看看相关规定。根据《最高人民法院关于统一建设工程施工合同纠纷中“实际施工人”的司法认定条件的建议的答复》之规定，“实际施工人”是指依照法律规定被认定为无效的施工合同中实际完成工程建设的主体,包括施工企业、施工企业分支机构、工头等法人、非法人团体、公民个人等。“实际施工人”是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)确定的概念,目的是为了区分有效施工合同的承包人、施工人、建筑施工企业等法定概念。张某在本案中一直以工程劳务分包人的诉讼地位来主张权利，因其证据不足以证明其为实际施工人，且其未以无法支付农民工工资为由主张劳务工程款，故其诉讼地位难以取得；同时，因LM建筑公司与BD公司就同一工程已经进行结算，若支持张某的诉请，BD公司极有可能存在重复支付的情形。若张某以工程劳务人员（大部分为农民工）的身份地位来主张劳务费用，该案的判决结果是否会有所不同呢？为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,《解释》第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下,实际施工人可突破合同相对性向与其没有合同关系的发包人、总承包人提起偿还劳务分包工程欠款的诉讼;该条第一款同时规定,原则不能突破合同相对性,应当按照合同顺位主张权利。2011年最高人民法院民事审判工作会议纪要规定,对实际施工人向与其没有合同关系的转包人、分包人、总承包人、发包人提起的诉讼,要严格按照法律、司法解释的规定进行审查,不能随意扩大建设工程施工合同司法解释第二十六条第二款规定的适用范围,并且要严格根据相关司法解释规定明确发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。2015年第八次全国法院民事商事审判工作会议上,再次强调,要根据《解释》第二十六条第一款规定严守合同相对性原则,不能随意扩大该条第二款规定的适用范围,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任,不能随意扩大发包人责任范围。原告是否具有实际施工人身份，是其可否提起实际施工人诉讼及能否向非合同相对方主张权益的逻辑起点，《解释》设立了实际施工人的概念及诉讼制度，是基于特殊时期立法目的，突破了合同相对性，对整个法律框架应该说弊大于利，司法实践中对实际施工人身份认定这一问题，也表现出层层限缩的司法实践倾向，限制其取得相较于合法有效合同当事人更优势的地位，以平衡建设工程施工合同双方当事人利益，从而达到法律效果和社会效果的统一。