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哈尔滨劳动工伤法律知识
哈尔滨劳动工伤法律专辑

工伤申请需要什么手续
　　工伤申请需要以下几点手续，第一点是单位或者职工经确认为职业病之日起，向工伤认定机构申请工伤认定；第二点是向机构提交相应的材料，工伤认定机构对材料进行相应的审核；最后作出决定。

工伤认定程序

2023-05-31

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劳动合同签了就生效么
　　劳动合同签了就生效的，只要双方建立了劳动关系，签订劳动合同即可收到法律保护。开劳动合同的证明应当写明双方的个人基本信息、工作时间、合同订立时间等内容。

劳动合同效力

2023-05-31

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工伤办结后多久能拿到赔偿
　　工伤办结后要进行工伤保险申报，具体是四十五个工作日内能拿到赔偿。具体需要提交的资料后工伤认定申请书，公司的营业执照以及员工的劳动关系证明文件等。

工伤赔偿标准

2023-05-31

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劳动合同没有注明薪资金额,怎样认定
　　劳动合同没有注明薪资金额,可以根据工资发放流水进行认定或参照“同工同酬”的方式认定劳动者工资。我国法律明确规定，工资数额要写进合同里面，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位应当明确劳动报酬。

劳动合同法规

2023-05-31

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劳动合同上法人盖章有效吗
　　劳动合同上法人盖章有效，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时具有法律效力。劳动合同书有效的条件包括签订合同主体适格、真实意思表示、不违法法律的强制性规定。

劳动合同订立

2023-05-31

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劳动合同盖章没签字生效吗
　　劳动合同盖章没签字生效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，盖章和签字的法律效力都是一样的。

劳动合同法规

2023-05-31

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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