常州劳动工伤律师_常州律师在线免费法律咨询-法律快车常州律师

常州劳动工伤法律知识
常州劳动工伤法律专辑

员工被开除了是不是当时结工资
　　员工被开除了应该是当时结工资。根据我国相关规定，单位应在办理解除或是终止劳动合同手续的同时结清并一次性支付工资。如果拒绝支付的，劳动者可依法申请劳动仲裁。

辞退

2023-06-08

人浏览
劳动仲裁时效已过可以提起诉讼么
　　劳动仲裁时效已过可以提起诉讼。在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁知识

2023-06-08

人浏览
拖欠工资严重,有哪些投诉方法
　　拖欠工资严重,有以下几种投诉方法，第一种是向劳动局也就是劳动保障监察机构进行投诉；第二种是劳动者向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁；第三种是老公这对仲裁不服的，可以向法院起诉。

工资

2023-06-08

人浏览
聘书与劳动合同区别
　　聘书与劳动合同区别在于签订劳动合同之前可能会有聘书，而聘书不代表已经签订劳动合同。聘书是一种要约表示，是单位的单方意思表示。和劳动合同是双方意思表示一致签订的合同。

劳动合同

2023-06-08

人浏览
工伤伤残鉴定都需要什么资料
　　工伤伤残鉴定都需要的资料包括了职工个人的身份证、个人的申请书、用人单位事故调查报告书等资料。工伤鉴定书丢了可以到社保部门复印一份、委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料等方式。

工伤鉴定标准

2023-06-08

人浏览
劳动合同无效的确认权在哪个部门
　　劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者付出劳动，用人单位仍需要支付响应表的劳动报酬。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、胁迫的手段签订的合同等。

劳动合同争议

2023-06-08

人浏览

解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

人浏览
入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

人浏览
被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

人浏览
员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

人浏览
工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

人浏览
社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

人浏览