合同终止

合同，是当事人双方就彼此权利义务达成的合意。在司法实践中，导致合同终止既有当事人事先约定的原因，又有法律明文规定的原因。下面，我们主要来探讨下导致合同终止的法定原因会有哪些。

导致合同终止的原因有哪些？

1、履行完毕。合同履行完毕就是债务得以清偿，清偿,是由债务人向债权人履行合同规定的义务。合同履行期间届满，如，合伙终期届至，都可以至使合同终止。

2、免除。即指债权人向债务人做出免去债务责任的意思表示，债务人表示接受，致使合同终止的双方法律行为。债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。本文总结了合同终止的情形以及合同终止的法律后果的相关内容，仅作参考。

一、合同终止的情形有哪些

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

1、债务已经按照约定履行;

2、合同解除;

3、债务相互抵销;

4、债务人依法将标的物提存;

一、合同终止的法律后果有哪些

1、合同终止后，便失去了法律上的效力。

除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。

2、合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。

合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债务人出具债务消灭的字据。

3、合同权利义务终止后，应当遵循诚实信用的原则

在劳动合同的履行期限内，因为出现了某些法律事实，而导致劳动合同终止。劳动合同终止对劳动者而言毕竟还是有影响的，那么劳动合同终止如何赔偿劳动者呢?请跟随小编一起了解相关内容。

一、劳动合同终止如何赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

由于出现了一定的法律事实，致使合同双方建立合同关系之后，为了使之前合同确立的权利义务关系予以消灭，明确双方各方面权利义务及纠纷解决方式，双方需要签订合同终止协议。那么合同终止协议如何书写呢？法律快车小编就为大家整理了合同终止协议范本，欢迎大家阅读了解。

合同终止协议书

甲方：_______________ 乙方：_______________

通信地址：___________ 通信地址：_______________

法定代表人：_________ 法定代表人：_______________

对于普通的劳动者来说，了解合同的终止的相关知识是非常有必要的。劳动合同终止并不是所谓的口头上的通知，一般来说，用人单位都将出具一份终止劳动合同通知书。本文列出了一份具体的劳动合同终止通知书，仅作参考。

一、合同终止通知书怎么写

下面是一终止劳动合同通知书范本。

终止劳动合同通知书

__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。