劳务合同纠纷管辖法院如何确定

来源：法律快车整合

2022-11-29

　　劳务合同与劳动合同不同，劳务合同不适用仲裁前置程序，因此发生劳务合同纠纷时，当事人可以直接向法院提起诉讼，而劳动合同去不可以直接提起诉讼，只能先申请仲裁。那么，劳务合同纠纷管辖法院如何确定？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。

　　一、劳务合同纠纷管辖法院如何确定

　　劳务合同的纠纷管辖适用一般管辖，由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民法院管辖另外又因为属于合同纠纷，所以合同履行地的人民法院也有管辖权。

　　二、劳务合同纠纷是怎么进行起诉的

　　如果发生劳务合同纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；相关的证据信息。

　　三、劳务纠纷有没有起诉时效

　　劳务纠纷有诉讼时效，其适用的是《民法典》。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳务合同纠纷管辖法院如何确定的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。

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