劳务纠纷的合法解决程序

　　遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

　　发生劳务纠纷后，可选择4种方式解决：

　　(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

　　(2)当事人→向调解组织申请调解。

　　(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(4)当事人→向人民法院提起诉讼。

　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

　　1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。

　　如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

　　公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者首先需要确实一下，该公司是否有营业执照。

　　如果没营业执照，也就是没进行合法注册，那么你相当于是给个人工作。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬，但是无法主张未签订劳动合同的双倍工资。查询的话，可以去工商局查询，也可以在工商局网站进行查询。

　　如果有营业执照，公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于劳务纠纷的合法解决程序的相关内容，在工作中如果出现劳务纠纷，我们要理性进行维权，懂得运用法律知识维护自身合法权益。若您对这一方面还有什么法律疑问，欢迎在线咨询找法网专业律师。

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