短期程序员需要签合同吗

来源：法律快车整合

2021-05-31

　　程序员在公司进行短期的工作，在完成一定工作任务和在一定工作工作期限内，结算工资离开，这样的程序员被称为短期程序员。因为工作时间的较短，有些人认为不需要签订劳动合同。那么，短期程序员需要签合同吗？下面找法网小编根据这一问题为您答疑解惑，希望能给您带来一定的帮助。

　　一、短期程序员需要签合同吗

　　短期程序员需要签合同。

　　按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

　　《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　二、劳动合同和劳务合同的区别

　　1、合同性质不同

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；

　　2、合同目的不同

　　劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，而劳务合同则是以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；

　　3、主体资格不同

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

　　4、主体及其关系不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；

　　5、受国家干预的程度不同

　　劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护；

　　6、法律调整不同

　　劳动合同由劳动法调整；劳务合同应属于民法调整；

　　7、主体的待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

　　8、合同争议的处理程序不同

　　劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

　　三、劳动合同终止的情形

　　1、劳动合同期满；

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；

　　5、用人单位决定提前解散；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

　　以上就是找法网小编为您介绍的短期程序员需要签合同吗的相关法律知识内容，劳动合同是劳动者在工作过程中的法律保障，具有劳动合同，在产生纠纷的过程中可以大大节省时间成本。所以无论是短期还是长期的劳动雇佣关系，都需要签订劳动合同。如果在实际生活中，您在这方面还有什么需要了解的地方，欢迎在线向找法网专业律师进行咨询。