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拘留程序

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-28 08:25:33 人浏览

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    酒后意外死亡算工伤吗

    酒后意外死亡不算工伤,若当事人在工作时间工作地点因工原因导致死亡时,可认定为工伤。工伤等级鉴定结果六十天左右出,自鉴定机构收到申请之日起算。

    #工伤死亡
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  • 干活受伤了老板不管怎么办
    干活受伤了老板不管怎么办

    干活受伤了老板不管的办法是双方协商处理,协商无效的可向劳动部门申请工伤认定等。工伤保险赔偿协议的写法是写明当事人基本信息、双方劳动关系、受伤时间等。

    #工伤事故处理
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  • 有时候发生工伤的劳动者会问,我不懂法律知识,怎样写一份工伤赔偿协议书呢?这种涉及到权益和赔偿金方面的东西,再简单也是需要符合规范。首先,应该详细说明劳动关系,入职时间、工作岗位和工资多少的信息,以及受伤时间、地点和原因等。这是考虑到私了协议签订以后,如果单位不履行其义务或者工伤复发等情形,这些信息就有利于日后证据的收集了。接着,在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致,以及对违约赔偿的规定。赔偿项目具体包括哪一些,合计赔偿金额为多少。支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。最后,就是协议签字、盖章生效,写上书写协议的日期。双方记得要各持一份协议书。
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  • 人在工地意外死亡算工伤吗
    人在工地意外死亡算工伤吗

    人在工地意外死亡不一定算工伤,若劳动者在工作时间位于工作地点因工作原因受到事故受伤时,可认定为工伤。工伤司法鉴定六十个工作日左右出结果,自鉴定机构受理申请之日起算。

    #工伤死亡赔偿
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  • 劳动者如果在以下情形中被狗咬,算工伤:因工外出期间,由于工作原因被狗咬;在工作时间和工作场所内,因工作原因被狗咬;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被狗咬;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内去申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  • 职业病认定为工伤的条件
    职业病认定为工伤的条件

    职业病认定为工伤的条件包括当事人需是参加工作劳动的员工;在工作过程中因工作原因产生等。工伤认定的性质特点包括属于具体的行政行为;属于行政确认行为等。

    #职业病
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  • 公司处理职工死亡事故的规定:现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告;保护事故现场,抢救人员;及时去申请工伤认定和申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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  • 个人申请工伤公司不配合怎么办
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    个人申请工伤公司不配合劳动者可以到人力资源和社会保障局投诉,用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,劳动者可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    #工伤事故处理
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  • 工伤十级辞职可能赔两三万,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  • 申请工伤认定受伤经过什么部门
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    申请工伤认定受伤经过统筹地区劳动保障行政部门,当事人对认定结果有异议的,可依法申请行政复议。个人申请工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

    #工伤责任认定
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  • 需要需要认定工伤,认,认定职业病
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  • 发生工伤,老板不管的劳动者可以申请劳动仲裁,也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动
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  • 搬运工在工作的时候受伤,属于下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
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  • 您好,可以的。我们律所可以提供帮助。
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