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节日加班不给加班费怎么补休

法律快车官方整理 更新时间: 2023-01-25 13:30:31 人浏览
  • 公司节假日不给加班费

    可以向当地劳动监察大队举报维权查看全部>

    赵宁律师 赵宁律师
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  • 加班不给工资给补休,厨师实习生加班不给加班费给补休违法吗

    用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。查看全部>

  • 节假日加班,还可以补休吗

    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。查看全部>

  • 法定节假日加班不给加班费只有补休合法吗

    你好,不合法的,建议提起劳动仲裁,索要加班三倍工资。。查看全部>

    范海华律师 范海华律师
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  • 法定节假日加班公司不给加班费。请问这样可以吗

    节假日加班维权的注意事项<p>一、节假日加班的工资该怎样算?<p>用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。<p>二、员工有权拒绝加班<p>用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了劳动法规,员工有权拒绝加班。<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<p>有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。<p>二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇<p>家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。<p>三、过节费不能抵加班费<p>过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。查看全部>

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