周末加班不加班工资,周末加班不支付加班费,延后调休可以吗
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。查看全部>
加班调休假期,双休加班平时调休,合理吗?还有双休加班调休时间怎么算
如果单位规定的,并不违法,加班可以以调休处理。查看全部>
加班不给加班费让调休合理吗?
五一当天加班,应当是三倍的工资。查看全部>
国庆节加班,加班费和平常加班工资一样
国庆节加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,注意是三天法定假三倍,调休的二倍的。查看全部>
问问加班不能加班费了
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
用人单位在休息日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时
核心提示:休息日加班工资怎么算?用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,下面就由法律快车的编辑为您介绍。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下
酒驾在医院采样后半小时内可以出结果,当事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为是酒驾,酒驾造成的损失保险公司是不赔偿的。
劳动仲裁最快45日出结果,当事人提交劳动仲裁申请,劳动仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决,对于案情复杂的可以延长15日,劳动仲裁的时效期间为一年。
一般公司营业执照办下来要10天,当事人办理营业执照,需要提前准备好相关材料,对名称进行核准之后,去当地工商局提交营业执照办理申请,登记机关会在10日内核发营业执照。
商铺员工在商场摔伤的话由商场承担责任,商场作为经营管理方应当承担侵权责任,具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。
劳动仲裁申请执行后一般要在裁决生效之日起两年内执行,当事人提交劳动仲裁申请,仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决,对案件复杂的会延长15日。
海量合同范本 · 任意编辑下载