周末加班不加班工资，在厂里晚上加班到十一半公司不给下班还要加班 可以不加班吗
厂里加班多，员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉；或者去依法申请劳动仲裁，请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的，一般每天安排的加班不得超过一小时。查看全部>
周末加班不加班工资，国庆节加班，公司不给加班费
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。查看全部>
周末加班不加班工资，如果公司突然要加班可以不加班吗？
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。查看全部>
周末加班不加班工资，我经常加班公司不给加班费
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。查看全部>
加班不给加班费，申请离职后剩下的加班不给加班费也不给调休
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。查看全部>
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在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位需要按照每日工资的三倍发放给劳动者，或者将假期调休，那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因
酒驾在医院采样后半小时内可以出结果，当事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为是酒驾，酒驾造成的损失保险公司是不赔偿的。
劳动仲裁最快45日出结果，当事人提交劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对于案情复杂的可以延长15日，劳动仲裁的时效期间为一年。
一般公司营业执照办下来要10天，当事人办理营业执照，需要提前准备好相关材料，对名称进行核准之后，去当地工商局提交营业执照办理申请，登记机关会在10日内核发营业执照。
商铺员工在商场摔伤的话由商场承担责任，商场作为经营管理方应当承担侵权责任，具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。
劳动仲裁申请执行后一般要在裁决生效之日起两年内执行，当事人提交劳动仲裁申请，仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对案件复杂的会延长15日。
