周末加班不加班工资，之前听从公司安排周末进行加班，公司不给算加班工资只能算调休。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
周末加班两倍工资，工作日因为公司原因欠班，还班要用周末加班或者节假日的加班工时还吗？也就是说工作日欠班还班扣三倍工资跟两倍工资合法吗？
你好，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间，那么相应的，他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到你。查看全部>
工作日加班用调休来补偿合法吗
如果用人单位安排劳动者在休息加班，则用调休补偿是合法的；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则用调休补偿是不合法的，用人单位应当按规定向劳动者支付不少于三倍工资的加班费。查看全部>
公司规定工作日工作时间延迟不算加班，周末加班加班工资按广州市最低工资标准算加班费合法吗
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见查看全部>
工作日加班不给加班费，这不就是变相加班不给加班费吗？而且节假日加班费应当比工作日工资高
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。查看全部>
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依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因
酒驾在医院采样后半小时内可以出结果，当事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为是酒驾，酒驾造成的损失保险公司是不赔偿的。
劳动仲裁最快45日出结果，当事人提交劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对于案情复杂的可以延长15日，劳动仲裁的时效期间为一年。
一般公司营业执照办下来要10天，当事人办理营业执照，需要提前准备好相关材料，对名称进行核准之后，去当地工商局提交营业执照办理申请，登记机关会在10日内核发营业执照。
商铺员工在商场摔伤的话由商场承担责任，商场作为经营管理方应当承担侵权责任，具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。
劳动仲裁申请执行后一般要在裁决生效之日起两年内执行，当事人提交劳动仲裁申请，仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对案件复杂的会延长15日。
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