周末加班不加班工资，我五月离职的公司不发五一假期补班工资，并且周六要求加班八个小时，不发加班工资，周末加班也不给调休。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
加班不给工资给补休，公司安排加班，只给调休不给加班费，违法吗
用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。查看全部>
加班不给工资给补休，算不算加班，公司不给加班费又不调休
星期六当然算加班，但你的工资应该已包含周六的加班费。查看全部>
如果公司不给加班费，可以补休吗
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁查看全部>
公司加班不给加班费
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。查看全部>
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
因为单位有一紧急任务，林某被要求在星期天加班。事后单位安排林某进行补休，但林某本人提出不愿补休，而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求。林某该怎么办？用人单位的做法符合劳动法的有关规定，林某应服从单位安排，接受补休的决定。《劳动法》对安排劳动者加
我们在工作中经常会遇到加班的情况，如果公司加班不给加班工资怎么办？很多劳动者都有这个疑问，今天法律快车小编为您详细解答。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的
我们都知道在平时工作中安排劳动者加班应该支付加班工资，那么，2018年加班工资发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
核心提示：发放加班费小心四种情况。发实物或过节费代替加班工资；用加班津贴代替加班工资；随意确定加班工资计算基数；以计件工资为由不发加班工资。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。发放加班费小心四种情况一
酒驾在医院采样后半小时内可以出结果，当事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为是酒驾，酒驾造成的损失保险公司是不赔偿的。
劳动仲裁最快45日出结果，当事人提交劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对于案情复杂的可以延长15日，劳动仲裁的时效期间为一年。
一般公司营业执照办下来要10天，当事人办理营业执照，需要提前准备好相关材料，对名称进行核准之后，去当地工商局提交营业执照办理申请，登记机关会在10日内核发营业执照。
商铺员工在商场摔伤的话由商场承担责任，商场作为经营管理方应当承担侵权责任，具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。
劳动仲裁申请执行后一般要在裁决生效之日起两年内执行，当事人提交劳动仲裁申请，仲裁委员会受理之后一般会在45日内作出裁决，对案件复杂的会延长15日。
海量合同范本 · 任意编辑下载
